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Bulletin de paie électronique, tout ce qu’il faut savoir!

Depuis le 1er janvier 2017, la loi El Khomri (loi Travail), permet aux entreprises qui le souhaitent avec l’accord de leurs salariés, de recevoir leur bulletin de paie sous format dématérialisé. (ces derniers peuvent malgré tout s’opposer à ce nouveau format et recevoir leur bulletin en format papier.).

Le gain de temps est l’avantage principal de ce nouveau format. Une énorme économie sur les consommables (papier, cartouche d’encre, etc.) est possible grâce au format dématérialisé. L’archivage aussi prend beaucoup de place, chez l’employeur comme chez le salarié.

Depuis 2017 et la loi travail, l’employeur doit garantir à son employé la conservation de ses bulletins de salaire électroniques ,pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans du salarié concerné.

Sous ce format électronique, le bulletin de paie est signés, scellés et doivent être remis dans un coffre-fort numérique personnel. La valeur du bulletin dématérialisé est exactement le même que le bulletin classique en papier. Il y a moins d’un an, seulement 20% des salariés sont passés au format dématérialisé.

Si vous aussi, vous souhaitez passer au format dématérialisé comme plusieurs milliers de salariés dont ceux du Groupe Addictt. Alors, contactez-nous dès maintenant, Arc Gestion et Addictt (grâce à FI Conseils) peuvent vous aider dans cette transition numérique !

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